Приказ о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6)

Приказ об отпуске, образец которого Вы можете получить по запросу в нашей организации, является нормативным документом, который регулирует порядок ухода в оплачиваемый отпуск сотрудников организации. Оформление и учет отпусков сотрудников осуществляется согласно ряду актов (коллективный договор, локальные акты, трудовой договор) и законодательству РФ. Бланк такого приказа должен быть оформлен в соответствии с формой Т-6 в кадровой службе организации, подписан руководителем или уполномочным лицом и объявлен сотруднику под роспись. На основании документа фиксируются отметки в формах N Т-2 или N Т-2ГС (личная карточка работника), N Т-54 или N Т-54а (лицевой счет) и осуществляется расчет заработной платы, включая отпускные. По правилам предоставления отпусков, зафиксированных в трудовом кодексе РФ (гл. 19), работодатель не имеет права отказать сотруднику в отпуске, при этом он обязан сохранить за ним должность и размер среднего заработка. Помимо этого могут предоставляться дополнительные и удлиненные отпускные периоды. Отпуск предоставляется ежегодно. Первый отпуск сотрудник имеет право использовать по прошествии полугодичного срока непрерывной работы в конкретной организации. В случае заключения соглашения такой отпуск может быть предоставлен и ранее. Последующие ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с установленным отпускным графиком в разное время года. Работникам по совместительсву ежегодные отпуска предоставляются единовременно на основной и на совместительской работе. Полный цикл отпуска составляет 28 календарных дней. Праздничные и нерабочие дни, выпадающие на отпуск не включаются и не оплачиваются. Допустимо разбитие отпуска на несколько частей, одна из которых не может быть менее 14 (ст. 125 ТК РФ). Для разделения отпуска необходимо заключение соглашение между сотрудником и руководителем, или заранее прописать такой пункт в трудовом договоре. В случае наличия неиспользованных периодов отпуска за предыдщее время работы, работник имеет право на использование этих отпусков, согласно установленному отпускному графику либо по дополнительному соглашению с работодателем. За календарный год сотрудник обладает правом использовать несколько оплачиваемых отпусков. Отказываясь от этого права, он может претендовать на материальную компенсацию при увольнении. При увольнении сотрудника неиспользованный отпуск предоставляется согласно письменному заявлению (кроме случаев увольнения за провинность). Днем увольнения считается последний день отпуска. Если инициатором увольнения является сотрудник, то он вправе отозвать заявление на предоставление отпуска до дня начала отпуска, если его место не отдано другому работнику (ст. 127 ТК РФ). Все расчеты с сотрудником и все записи в трудовую книжку вносятся в последний день его работы. В первый день отпуска такой сотрудник исключается из списков личного состава, и на его должность можно принять другого. Заявление об отпуске теперь уже не может быть отозвано. Если у Вас возникли вопросы, касающиеся предоставления отпусков, Вам необходимо оформить приказ об отпуске, образец бумаги Вы можете получить зарегистрировавшись на нашем сайте.