Приказ о приеме и оформление работника на работу

Приказ о приеме, оформление в штат без которого невозможно, – документ, на основании которого кадровый отдел заводит личную карточку работника, делает отметку в его трудовой книжке, а бухгалтерия открывает счет и присваивает номер табеля. Для оформления приказа используется специальная форма NТ-1 или NТ-1а (на одного работника или группу соответственно). Составляется приказ ответственным за набор работников лицом согласно заключенному договору. Приказ о приеме, оформление которого подразумевает заполнение целого ряда граф, отражает должность сотрудника, сроки испытания (если предусмотрено), условия приема (совместительство, перевод и др.). Если договор заключается на неопределенный срок, графа «дата» и «период работы» остаются неаполненными в строке «по». С подписанным работодателем или уполномочным лицом приказом о приеме работник знакомится под расписку. Наличие/отсутствие прописки (регистрации) не является причиной отказа сотруднику от места. Предоставление сведений о временной регистрации, согласно ст. 64 ТК РФ не вляется обязательным условием приема. Вся ответственность за отсутсвие регистрации по месту пребывания лежит на самом работнике, который может повлечь за собой штраф от 15 до 25 МРОТ. Договор о приеме на работу по совместительству оформляется в том же порядке и на тех же условиях. Он заключается письменно в двух экземплярах. Оба экземпляра обязаны иметь подписи сторон. Один из них остается на руках у работника, второй (с обязательной пометкой о получении сотрудником копии) у работодателя. Не стоит путать разные формы деятельности: совместительство и совмещение. Первая форма организации деятельности заключается в том, что сотрудник имеет право в свободное от основной работы время выполнять другую работу: как в рамках своей организации, так и в другой. При совмещении сотрудник работает не долее основной продолжительности рабочего дня и только у единого работодателя. (см. ст. 60.1; 60.2; 282 ТК РФ). Максимальное рабочее время работы совместителей ограничено законодательством, хотя и не указана минимальная норма. Максимум не должен превышать четырех часов в день. В случае если сотрудник имеет свободные от основной работы дни, то допустимо работать по совместительству в течение полного рабочего дня (смены). Месячная норма работы по совместительству не должна быть выше половины нормы рабочего времени за месяц (см. ст. 284 ТК РФ). Скажем, если рабочее время учитывается в неделях, недельная норма часов равняется 40. Тогда рабочее время совместителей не должно превышать 20 часов в неделю